Arriver en entreprise
Préparer votre arrivée en entreprise :
Voici une vidéo inspirante d’une intervenante-pair qui raconte son arrivée réussie en entreprise.
Pour que votre arrivée en entreprise se passe bien, il y a plusieurs étapes à respecter, selon vos besoins :
- quelques semaines avant : préparer l’arrivée,
- le jour de votre arrivée être accueilli,
- quelques jours après : s’intégrer et s’adapter au poste.
Pour vous aider, voici des outils et des conseils pour toutes ces étapes.
À vous de les utiliser quand vous le voulez!
1 Avant votre arrivée
Avant votre arrivée pensé à :
- vous assurer que vos besoins et vos spécificités soient compris : accessibilité des locaux, du poste de travail,
- demander si l’équipe a été sensibilisée,
vérifier que vous êtes à l’aise dans vos déplacements jusqu’à l’entreprise, - avoir bien compris votre poste et vos missions,
- avoir le contact d’un « référent » dans l’entreprise.
2 Pendant l’arrivée :
A l’arrivée, il est important de :
- présenter vos missions à toute l’équipe,
- vous sentir légitime : vous êtes l’expert de l’expérience que vous vivez,
- définir les outils et les modalités de travail (horaires, etc.),
- d’identifier un ou des collègues ressources qui pourront vous aider et répondre à vos questions.
Voici des outils pour travailler sur ces différents sujets avec vos futurs collègues.
Capsule 1: l’intervention par les pairs dans mon entreprise
Capsule 2: les missions concrètes de l’intervenant-pair dans mon équipe
Capsule 3: les modalités de travail communes : outils et postures
Intéressant:
Vous pouvez aussi utiliser les outils :
- avant d’arriver, pour vous préparer.
- après votre arrivée, si vos missions ou outils de travail évoluent.
3 Après votre arrivée :
Votre arrivée dans l’équipe peut faire évoluer les conditions de travail de vos collègues.
Si vous en ressentez le besoin, vous pouvez demander à adapter vos conditions de travail (horaires, équipe, etc.).
Par exemple : des temps de travail en binôme plutôt qu’en équipe complète.
Certaines entreprises peuvent vous proposer de remplir un rapport d’étonnement à la fin de votre période d’intégration.
Cet outil vous permet de faire des retours sur ce qui a été facile ou compliqué pour vous pendant votre accueil.
Il peut permettre d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise.
Voici un modèle de rapport d’étonnement:
Vous pouvez demander à votre manager si cet outil est utilisé dans l’entreprise.