• Demander à un intervenant-pair qui travaille de vous parler de ses missions.
• Demander au service juridique ou RH de vous aider à écrire une offre d’intervention non discriminante.

Point d’attention : Si l’intervenant travaille déjà dans votre entreprise, vous pouvez faire évoluer ses missions en écrivant une convention
tripartite.

• Réfléchir au financement du poste d’intervenant pair.

Il existe des aides financières pour le recrutement d’une personne en situation de handicap.
Vous pouvez aussi :

• • contacter votre ARS (Agence Régionale de Santé) : certaines ARS peuvent financer des postes de Médiateurs de Santé.
    pairs et de patients partenaires.
  • répondre à des Appels à Projets de Fondations,
  • consulter le cadre de votre accord handicap,
  • demander de l’aide à votre conseil départemental, à votre pôle emploi, votre cap emploi, France travail, l’Agefiph, le
    FIPHFP oU l’OETH par exemple,
  • etc.
• Ou trouver des intervenants-pairs?
  • De nombreux intervenants-pairs travaillent déjà. Vous pouvez les contacter sur Linkedin : il peuvent s’appeler « intervenant-
    pair », « pair aidant », « travailleur pair », « médiateur de santé pair », « formateur pair »
  • Sur l’annuaire des intervenants pairs qui ont été formés par EPoP : https://epop-project.fr
  • Sur l’annuaire de paralysie cérébrale France : lien
    Sur DESHMA, CCOMS.
• Préparer votre entretien.

Cet entretien permet d’évaluer si l’intervenant-pair a pris du recul sur sa propre situation et s’il est capable de transmettre un savoir.

L’entretien n’a pas pour objectif de parler de la situation personnelle de handicap ou de la maladie de l’intervenant-pair.

Des cabinets de recrutement intermédiaires peuvent vous aider.

Par exemple DOO Conseil : https://doo-conseil.com

Pour que l’équipe inclut au mieux l’intervenant pair, vous pouvez mener l’entretien avec un salarié de l’équipe par exemple

Le quide juridique indique toutes les possibilités pour recruter un intervenant-pair.

Il est disponible sur le site internet.

3 Comment se préparer à accueillir l’intervenant-pair?

• Avez-vous prévu de sensibiliser l’équipe au handicap et à l’intervention par les pairs ?
  Vous pouvez demander à un intervenant-pair déjà en poste de le faire.
  Voici un exemple d’offres d’un intervenant-pair : https://pair-intervention.fr/
• Avez-vous identifié un référent qui accueillera l’intervenant-pair?
  Comme pour chaque nouveau salarié, il est important de lui proposer un référent. Il pourra travailler avec lui en binôme,
  et l’accompagner pendant la prise de poste.
• Avez-vous demandé à l’intervenant-pair s’il avait besoin d’un temps aménagé ?
  L’intervenant-pair peut par exemple avoir besoin d’un temps de repos, ou avoir des activités associatives.

4 Les conditions de réussite pour mobiliser un réseau d’intervenants-pairs
déjà présents dans l’entreprise :

Un intervenant-pair peut-être embauché par une entreprise ou un organisme, mais il est aussi possible de proposer ces missions à des salariés déjà en poste.

Pour cela vous pouvez :

• Faire appel à du volontariat auprès des salariés qui souhaitent s’investir dans cette mission.
• Valoriser les missions du salarié à travers un contrat, une fiche de mission signée par le manager, la personne et le responsable de mission handicap
• Créer des groupes thématiques pour que les salariés puissent partager les astuces et ainsi améliorer le maintien dans l’emploi.

Attention : garantir que ces espaces soient ouverts seulement aux intervenants-pairs et garantir la confidentialité de ce qui s’y dit.